違いを活かし合える
職場づくりのために
働く人の価値観が多様になり、
働き方も変化している今。
企業には、これまで以上にさまざまな特性や
背景を持つ人たちが集まるようになっています。
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こんなお悩みはありませんか
- 同じ注意を何度しても改善されない
- 報告・連絡・相談がうまく機能しない
- 上司や同僚が対応に疲弊している
- 本人も職場になじめず孤立している
- 離職や休職につながっている
- 障害者雇用を進めたいが現場が不安を抱えている
- 多様な人材が活躍できる組織をつくりたい
こうした課題は、誰か一人を変えるだけでは解決しません。
ニューロダイバーシティという考え方
私たちは、発達障害を単に「障害」として捉えるのではなく、「脳機能の多様性」というニューロダイバーシティの視点を大切にしています。
指紋が一人ひとり違うように、脳の特性や得意・不得意にも違いがあります。
もちろん、困りごとへの支援や環境調整は必要です。
しかし、その人自身を問題視するのではなく、互いの違いを理解しながら協働する方法を考えることが重要だと私たちは考えています。

&GIFTが目指す組織づくり
私たちが目指しているのは、
「特性のある人を受け入れる組織」
ではありません。
誰もが自分らしく力を発揮できる組織です。

そんな職場づくりを支援しています。
&GIFTの法人支援内容
研修テーマ例
- 発達特性の理解と職場対応
- ニューロダイバーシティ入門
- 心理的安全性の高い職場づくり
- 合理的配慮とは何か
- 上司と部下のコミュニケーション
- 多様な人材が活躍できる組織文化づくり
※ご要望に応じて内容をカスタマイズいたします。
&GIFTの強み
私たちは、企業支援だけを行っている団体ではありません。
親支援にも取り組み、家庭・教育・職場というそれぞれの場で起きている課題を見つめています。

だからこそ私たちは、人を取り巻く環境全体を見ながら支援を行っています。
お問い合わせ
一人で抱え込まず、まずはご相談ください
現場のお悩みや、「何から始めればよいか分からない」というご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
